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三千一百三十一章 立正气拒阿谀奉承

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众人并不感觉到意外,因为这的确是吴浩的风格,不太重视什么繁文缛节,一切以简单实用为主。

像今天这样重要的会议,如果是放在其它的大型集团公司。估计恐怕得列出个一二三四项出来吧。

而在吴浩这边呢,却几句话过去了。

有时候这让大家会感觉有些太简单了,甚至简单的有些太不正式了。

不过呢,也的确是节省了时间,省去了很多没必要的话语。这样一来,大家就可以将自己的时间更多的运用在工作当中,而不是频繁的各种会议当中。

在吴浩的这种行为风格的带领下,整个浩宇科技内部也已经形成了何这种简单实用的风气。

各种会议能减就减,能不开就不开,能少开就开。如果实在是免除不了,要开的话,那就直接进入正题,从而缩减会议时间。

像是很多会议,完全可以利用内部办公软件线上进行沟通,包括文字,语音,视频会议等等。完全没有必要非得去开这样一个会议,浪费时间,也是浪费资源。

所以很多有过职场经验的新员工入职浩宇科技后第一感受,那就是公司的会议的确是非常少。

像是他们以前入职的其它公司,包括很多大型企业,基本上都是会多,各种各样的会议。可能一早上就开一个会议,就过去了,什么事情都没做。下午又是一两个会议,完全是挤占了工作,做实事的时间。

而在浩宇科技这边却不一样,原本以为要开个会讨论一下呢,没想到居然在办公软件上面沟通几下就解决了。这种方式,这种作风,着实让不少人很不适应。

除了减少会议外,就是浩宇科技这个公司没有什么繁琐如今,更没有什么阿谀奉承以及那些溜须拍马的职场风气。在公司里面,一切都是凭本事吃饭,干好自己的职责就好了,没谁回去刻意的阿谀奉承,溜须拍马自己的上司。

因为浩宇科技有一套非常成熟且完整的垂直管理系统,同样的也有一套检举系统。如果是发生这种情况,那么部门的其它人都可以向上面反应检举。

一旦查证,并且里面有这些员工和上级的违规行为,那么将会受到监察办公室的处罚并移交人力资源部门处理。

轻的罚款降级,停职,重的调离甚至是辞退。

所以呢,久而久之,也就没谁愿意这么干了。不过每年都会有那么几个人会耍这样的小聪明,然后被人检举出来。这些人大部分都是一些从其它公司跳槽过来的新员工们。


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