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第1910章 裁员成本

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  裁员要花的钱要远远比招聘多,国内其实已经算少的了,只要支付“N+1”的赔偿就可以了。可即便是“N+1”,对很多公司来说也是承受不起的沉重压力。

比如一名员工工作3年,离职的时候就要为其补偿4个月的工资。

如果一次性裁员上百人,那就是几百万的裁员成本。

大公司其实还好,承受得起。小公司就不行了,可能干一年的总利润都不够裁员上的花费,不在裁员上玩一点套路,公司就别想赚钱。

所以对HR这个行业来说,很多时候就是靠着裁员成本来考核其业绩。

坏事都由HR去做,在员工面前连唬带骗,让他们主动地放弃赔偿,来拿到一个很漂亮的主动离职的证明。

这就是行业间的壁垒太高了,除了HR部门的人,其他部门的人根本就不知道这里面的套路和花花样。

如果懂行,员工在遭遇裁员的时候只需要坚持一点——不接受和解,只要“N+1”赔偿——就可以牢牢地拿到属于自己的合法利益了。

只要这家公司不涉官不涉黑,HR就没有任何处理办法。

在裁员这种事情上,一定是员工占主动权。

不给离职补偿金?

那就起诉!

直接法院见!

对公司来说,最害怕的就是上法院。

倒不是劳动法规定的“N+1”的的补偿,这才几个钱啊。根本原因是一旦上了法院,检察机关要来取证,就可能会查到一些其他的事情。

大多数公司在经营过程中,多多少少都会有不合规操作,比如原则上的合理避税,不按员工实际工资缴纳社保等等。

一旦公司和员工走上了法律程序,公司方面就会承担着巨大的难以想象的处罚的风险。

所以在裁员这件事上,就出现了饿的饿死,撑的撑死的两级。

有的人什么都不懂,就连最基本的离职补偿都拿不到,温顺得像个小绵羊,随随便便就被HR给哄得服服帖帖了。

还有一种人就厉害了,想裁员?

哼哼!

区区N+1的离职补偿,可别想打发要饭花子!

被裁员了,公司想拿着N+1的补偿去摆平纠纷,这是不可能的,非得生生咬下一大口肥肉才心满意足。

其实就是在索要一笔封口费。

有的公司怕事情闹大,碰上这种胆大心狠的家伙就只能认栽,乖乖掏钱化解危机。


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