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第2161章 低薪寻找造梦人

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的长辈、晚辈,老家的亲朋好友、叔叔阿姨,还有很多关系亲密的女孩子。他这么忙肯定没空去准备礼物,就只能是秘书们效劳了。

可以多买一些,小秘书们人手一份。

送礼嘛,从来就没有嫌多的。

没一会儿,裴瑶就过来了。

跟前几年真不太一样,短发、黑框眼镜,黑色的女士西装,看起来格外地干练。因为是女性,在这样的岗位上就会比较有优势。

作为人力资源的主管,很重要的工作就是找人谈话,把对方劈头盖脸地一通骂,有时是教训,有时是醍醐灌顶的警示,严重了还要动刀子直接开除。

这是一个很得罪人的工作。

裴瑶是女性,她就可以大大方方地对女性员工下手,毫不心慈手软。

以前的男主管,就经常性地怜香惜玉,一旦处置得狠了,还容易引起争议,甚至别的公司会有以权压人、职场性骚扰的担心。

所以各大公司做人力资源工作的一般都是女性,不仅是心思细腻、沟通能力强。

周不器见到了裴瑶,就说起了链家的事,想要给链家找一位能够帮助从线下向线上转型的总裁。

裴瑶轻声道:“这就要求这个人既有丰富的线下业务生意的工作经验,也有着丰富的互联网从业的职场经历。”

周不器笑笑,“对。”

裴瑶道:“这样的人可不多。”

周不器道:“所以要找你推荐嘛。”

裴瑶道:“有过线下、线上业务工作经验的人其实很多,可大多数都失败了。比如当当、京东那边,都会经常地从线下零售巨头那里挖人。可加入到互联网公司之后,做得其实都不太好。”

周不器点了点头,“总归还是有的。”

裴瑶笑着说:“就算有,那也都是各大公司里最核心的高管,想挖人可不容易。尤其链家现在只是一家小小的没什么名气的小公司。”

“小公司怎么了?”周不器不以为然,“正因为链家是小公司,才更能找到最合适的人。要是那些在大公司里当核心高管的人觉得链家太小不愿意加入,对链家来说反而是好事。宁缺毋滥,总裁的职位就一个,一定要选精英中的精英,找到真正的造梦人。”

现在的链家,根本不被看好。

谁要是敢在当下这种情况下,放弃自身的大好前程,放下身段降薪加盟链家扶贫……这才是真正的造梦之旅。

造梦不是锦上添花,是雪中送炭后的


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