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第804章 吸引人

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“周胜,物流成本太高,我们的利润空间被压缩了。”负责物流的同事说道。

周胜思考着解决方案:“我们要寻找更优质的物流合作伙伴,优化物流方案。”

经过努力,成功降低了物流成本。

支付环节也遇到了困难,由于跨境支付的限制,资金流转不畅。

周胜积极与金融机构沟通,寻求解决方案。

“我们要建立稳定、安全的支付渠道,保障资金的正常流转。”周胜说道。

经过多次协商,终于解决了支付问题。

跨境电商采购业务逐渐走上正轨,为企业带来了新的利润增长点。

“周胜,你的决策又一次为企业带来了新的发展机遇。”厂长称赞道。

周胜微笑着说:“我们还要继续努力,不断完善业务模式,提高竞争力。”

这时,周胜接到了一个电话,是一家国外企业打来的,希望与他们建立长期的合作关系。

“周胜先生,我们对贵企业的产品和采购能力非常认可,希望能与你们建立长期合作。”对方说道。

周胜兴奋地说:“非常欢迎,我们会为您提供优质的产品和服务。”

双方展开了深入的合作洽谈,周胜带领团队精心准备合作方案。

在合作过程中,由于文化和管理方式的差异,出现了一些沟通障碍。

“周胜,对方对我们的一些方案不太理解,我们该怎么解释?”团队成员问道。

周胜耐心地说:“我们要尊重对方的文化和习惯,用他们能理解的方式进行沟通。”

经过多次沟通和协商,双方达成了合作共识,建立了长期稳定的合作关系。

“周胜,这次国际合作的成功,为企业的国际化发展奠定了坚实的基础。”厂长高兴地说道。

周胜说:“这只是一个开始,我们要不断拓展国际市场,提升企业的国际影响力。”

随着企业的不断壮大,周胜开始注重企业文化的建设。

“我们要打造一个积极向上、团结协作、勇于创新的企业文化。”周胜在会议上说。

他组织了各种文化活动,增强员工的凝聚力和归属感。

“通过这些活动,让大家感受到企业的温暖和关怀,激发大家的工作热情和创造力。”周胜说道。

在周胜的努力下,企业形成了良好的文化氛围,员工的工作积极性和工作效率大幅提高。


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