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第二十七章 战场绝不仅仅是国内!

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了大屏幕那个少年的身影,等待着一个明确的答案。

他们的眼神中透露出不安和期待,他们渴望听到董事长对这些数据的解释,希望他能提供一个清晰的方向,让他们对公司的未来充满信心。

全国大概有30多个分会场,每一个分会场场面在主会场的大屏幕上其实显得很小。

一般情况下,要想从这种画面去看分会场里每个员工的微表情纯属无稽之谈。

不过显然秦缦缦不在一般情况之列。

她面前的笔记本屏幕画面不断的在切换着,不断地在各个分会场里查看着员工的情况。

当然,她也不可能去一个个的看微表情,没那闲工夫。

看的是一个大概。

一双大杏眼在笔记本屏幕上快速扫过,此时女帝的眼神格外锐利而专注。

在她的屏幕里,分会场里的那些员工们,特别是那些产业工人们,此时的目光全部目不转睛地聚拢在屏幕中的卿云身上。

仿佛一块压在心头的大石终于落地,秦缦缦的脸上不禁露出了淡淡的微笑。

她心里很清楚,在企业里,特别是在大型集团里,开会宣讲政策时,基层员工的首要关注点往往并不在宣讲人身上,而在直属领导身上。

哪怕宣讲人是董事长也没用。

这种现象如同历史上的“年羹尧不下令卸甲士兵就不敢卸甲,哪怕命令他们的是雍正”一般,而且在企业里更为普遍。

因为董事长距离基层员工太远了,“县官不如现管”的情况在大型集团里太常见了。

在古代,皇权不下乡,并非皇权不想下乡,而是皇权下不了乡,没那精力。

在现代企业里,同样如此,董事长确实可以直接影响基层员工的利益,但是成千上万的员工,董事长就没这个精力了。

所以,在企业里很容易出现公司掌舵人和一线员工脱节的情况,这也是中层干部存在的必要性。

就像古代皇帝依赖于地方官员来执行政策和管理地方事务,现代企业的高层管理者也依赖中层管理者来传达决策、监督执行和反馈基层情况。

信息从地方传递到中央存在延迟和失真的问题,同样,信息从基层传递到高层也可能存在延迟和误解。

而此时,臭哥哥却轻而易举地将所有基层员工的注意力全部集中在他的身上,这太难得了。

秦缦缦暗忖着,这个大坏蛋通过之前的高福利、高绩效政策,以及今天的演讲聚拢了


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