等到苏淮终于忙得差不多的时候，已经是17年的6月份了。
时间疯走，如同白驹过隙，带走寒气与春风，也带走了他身上最后一次稚嫩。
整个过程中有数不清的事情发生，有大有小，有些不值一提，有些给整个公司带来了深刻的影响。
其中最重要的三件事，当属春招、供应链初步建成、软件出海准备。
什么男顶流女顶流，在整体规划层面排不上号的。
3月中，星虞借着虞姬热搜不断的顺风开启春招，一上来就直奔顶级学府。
相比于互联网大厂，星虞的offer含金量显然不够，但他们要的人嘎咕。
不和大厂抢热门专业，只要你本科是清北，愿意来，都OK。
另外，985的心理学法学营销学新闻学管理学……理论上都不太好找对口工作的专业，星虞来者不拒。
苏淮的想法是，我要的是你的学习能力，以及想要干出一番事业的心气，来了之后都可以慢慢改造嘛！
咱们必须得承认客观事实，天天在网上厮混的初中生，头脑再怎么灵活也有局限，但清北的学渣再怎么不懂行业，学起来也能做到举一反三。
去掉少数个例不谈，大部分高质人才就是出自于好学校。
这一波春招搞完，星虞补充了700+员工，虽然仍然缓解不了疯狂加班的局面，但是苏淮最初想要构建的体系终于快要成型了。
即：四级经纪人+运营综合体系。
其中经纪人的升级体系是：大班班主任、多人工作助理、团队主管、对外全权负责人。
而运营的升级体系是：专科任教老师、数据分析师、策划师、军师。
经纪人的工作逐渐往外扩，而运营的工作逐渐往内收，两者升到S级之后就都变成辅助，为网红本人的意志服务。
这个模式相当之科学，那也对员工提出了非常高的要求。
700个985都填进去了，几乎全从C级起步，也不知道最终能有多少个人杀出来，做到S级。
这事苏淮控制不了，该给他们的都给了，看天赋看斗志吧。
春招过后，星虞混乱了一小段时间，很快重新磨合好，踏上新的征程。
……
第二件大事，就是供应链的初步建成。
刘忠良大半年来一直都在忙这个，总算是有点成果了。
“供应链”这个词在后世也没有一个能够
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